●股权激励
股权激励制度起源于美国，是指在某特定的时期内，以某种约定的方式使经营者得到该公司一定量的股份，使经营者或管理者的角色发生转变，由单纯的代理方转向管理者和所有者的双重职能，从而使其更加尽职尽责，达到激励经营管理者取得公司利益最大化的目的。 目前，在国际上通行的股权激励方式主要有：股票期权、模拟股票、公式股票、股票增值权、长期业绩奖励、员工持股计划（ESOP）、管理层股票购买计划和限制性股票等。对于中国的上市公司而言，股权分置改革为我国上市公司推行股权激励铺平了道路，目前已有多家公司提出股权激励计划。
2005年12月31日，中国证监会还专门出台了《上市公司股权激励规范办法（试行）》，并于2006年1月1日正式施行。《办法》明确规定，股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
延伸阅读 管理层股权激励的由来
以公司制为主的现代企业的典型特征是企业所有权和经营权相分离，与企业有着直接利益关系的企业所有人不再直接参与企业的经营管理，企业的经营权由董事会聘任的经理来行使。而职业经理的利益和行为目标，在很大程度上与企业所有人的利益和行为目标存在着偏差，即企业所有人追求的是企业价值最大化，而职业经理有着自己追求的目标，比如提高工资及福利待遇、扩大在职消费等。这种偏差的存在使得职业经理可能采取有利于自己而有损于股东的行为，而对职业经理进行监督，是确保其按照企业所有人目标行使经营权的一种管理措施。目前国外企业在严格监督的基础上，普遍以激励作为重要手段来调动管理者的积极性和创造性，这就是管理层激励机制的由来。
